《秘华商报》讯：根据秘鲁国家统计与信息学研究所（INEI）的数据，秘鲁女性人口超过1700万，占全国总人口的一半以上。

尽管女性在劳动力市场中的参与度不断提升，但她们仍然面临显著的不平等现象，其中最突出的就是薪资差距，即男性与女性从事相同工作却获得不同薪资的现象。

对此，秘鲁经济研究所（IPE）经济学家葆拉·埃雷拉（Paola Herrera）表示：“根据INEI最新的全国持续性就业调查报告，2024年女性劳动者的平均收入为1494索尔（S/1494），而男性的平均收入则达到1966索尔（S/1966）。这表明，目前的薪资差距仍然高达24%。虽然相比过去十年有所改善，但进展仍然不足。”

在秘鲁，经济活动人口的45%为女性，也就是说，全国有823万女性参与劳动力市场。然而，真正的问题是：她们是否拥有优质就业？

太平洋商学院（Pacífico Business School）性别问题专家娜塔莉娅·曼索（Natalia Manso）指出，高比例的非正规就业和就业不足严重限制了女性获取劳动权益和公平薪资的机会。“尽管我们都知道非正规就业率很高，但女性的比例更高。我掌握的最新数据显示，约73.3%的女性在非正规经济中工作。然而，比非正规就业更严峻的，是就业不足问题。就业不足意味着收入不足以达到最低工资标准，或工时未能满足完整工作日的要求。”

此外，在农村地区，女性的非正规就业率更高，高达96%。与此同时，研究表明，女性在无偿家务劳动上的投入时间是男性的三倍，严重影响了她们的生活质量。

秘鲁天主教大学（Pontificia Universidad Católica del Perú）人类学家兼研究员诺玛·科雷亚（Norma Correa）也认同这一观点，并强调虽然女性在劳动力市场的参与度提升，但仍然存在三大主要障碍，限制了她们的职业和就业发展：“首先，如何获得可靠的儿童照护服务，让女性能够安心工作。其次，如何培养适应快速变化市场需求的技能和能力。第三，如何避免女性人才的浪费。在秘鲁，女性的教育水平已取得显著进步，但许多女性的潜能仍未得到充分利用。”

因此，科雷亚强调，秘鲁的经济和社会复苏应当采取性别平等的视角，制定有助于女性公平发展的公共政策，确保女性的才能和努力能够转化为可持续的经济与社会发展成果。

实现劳动平等，不仅需要政府和社会采取行动，也需要重新分配家庭责任，消除性别暴力和刻板印象，并且在这一过程中，男性和各类机构都是关键的盟友。只有如此，才能构建更加公平公正的社会。