《秘华商报》讯：多尼塔·罗德里格斯（Donita Rodríguez），企业咨询服务（SAE）宏观经济分析主管，在RPP的《全民经济》（Economía Para Todos）节目中分享了关于女性在秘鲁经济中的角色的预测。她指出，尽管女性经济参与度持续增长，但仍面临诸多挑战。

正式经济中的女性参与率：在正式经济中，女性的参与率约为37%，而男性则为63%。在商业和服务业，女性的比例可达40%。

女性户主比例：女性作为家庭经济决策者的比例，从2005年的28%上升至目前的近40%。她们在家庭消费决策中占据重要地位，更倾向于优先支出在健康和教育领域。

尽管女性就业状况有所改善，但罗德里格斯强调，工资差距和非正式就业仍是主要障碍。

性别工资差距：即使在工作条件相当的情况下，由于性别歧视，女性平均收入仍比男性低19%。

薪资水平：在正式经济中，73%的女性每月收入低于2,000索尔，而男性的平均工资则超过2,500索尔。

家庭负担不均：女性通常承担过多的家庭和家务责任，这影响了她们完成学业的机会，并限制了她们公平地进入劳动力市场。

罗德里格斯强调，政府应推动政策，以改善家务劳动的分配，并提供更多儿童照护服务，以帮助女性更好地平衡家庭与职业发展。

强化“更多托儿所”（Cuna Más）计划：政府应加大对该计划的支持，帮助低收入女性减轻儿童照护的经济负担。

灵活工作制度：倡导弹性工作时间，并鼓励企业在工作场所附近设立托儿机构，以便利职场母亲。

企业激励政策：推动薪资透明政策，并鼓励企业获得性别平等认证。

培训与技能提升：提供创业与创新技能培训，特别是在数据分析（Data Analytics）等高增长行业，帮助女性掌握新兴科技技能。

“以税换基建”模式：政府可利用“以税换基建”（Obras por Impuestos,OPI）政策，建设更多托儿中心，扩大女性的就业机会。

罗德里格斯还特别强调，在技术革命背景下，女性应更多参与新兴领域，特别是数据分析等科技行业，目前该领域的女性比例仍然较低。

尽管女性在政治领域的参与度有所提升，但她指出，仍需进一步努力，让女性在政府和企业中担任关键领导职位，真正参与决策。