《秘华商报》讯：根据秘鲁现行劳动法规，全国私营企业必须在2025年7月15日前向所有正式、临时或兼职员工发放“国庆节奖金”（Gratificación de Fiestas Patrias）。此项奖金相当于一整月工资，另加9%的额外补贴，以取代雇主向社会保险（EsSalud）缴纳的费用。

EY秘鲁劳动事务合伙人毛里西奥·马托斯（Mauricio Matos）表示，全额奖金适用于自1月起持续受雇至6月底的员工，若期间服务少于6个月，则按实际月份比例计算。奖金计算以6月30日的固定薪资为基础，若有固定性补贴如加班费或奖金，且半年内至少发放三次，也将纳入计算。

需注意，非工资性收入如分红、食宿补助、交通津贴或偶发性奖金等不计入奖金范围。此外，该奖金不适用于ONP、AFP或EsSalud等社会保障扣款，但需缴纳第五类所得税。

如雇主未按期足额发放奖金，将面临8399.5至139742索尔的罚款，依据受影响员工数量与当前税收单位（UIT）标准而定。企业也需支付拖欠期间产生的利息。

法律亦规定，除非员工书面同意，雇主不得用该笔奖金抵扣员工债务。专家提醒企业合理安排财务，确保履行劳动义务。