《秘华商报》讯：一项由多国机构联合开展的区域研究显示，秘鲁Z世代青年在职场中的流动性较高，但良好的工作氛围仍是留任的重要原因。调查指出，78.1%的秘鲁青年表示，因为与同事或上司关系良好而选择继续留在公司。

该研究由秘鲁机构Realidades S.A.C.（Realidades S.A.C.）联合厄瓜多尔、阿根廷、哥斯达黎加及洪都拉斯的机构共同完成，该整合为区域报告调查于2025年9月至10月在秘鲁等5国进行，共收集1767份问卷并访谈50名年轻专业人士。

结果显示，仅58.1%的秘鲁Z世代认为企业内部存在真实的晋升机会，是调查国家中的最低水平。34.9%的受访者将缺乏发展机会视为换工作的首要原因，明显高于因薪资因素跳槽的比例21.9%。

报告还指出，64.5%的秘鲁青年在工作中能获得有用且较频繁的反馈，但整体低于地区平均水平。同时，企业宣示价值与实际行为一致性的认可度为69.4%，显示仍存在信任差距。尽管如此，41.9%的受访青年预计将在当前岗位工作超过2年。