《秘华商报》讯：秘鲁企业若未遵守节假日劳动规定，最高可能面临288915索尔罚款。根据相关法规，法定节假日属于带薪强制休息日，用人单位必须保障员工休假或依法支付相应报酬。

EY Perú劳动法合伙人毛里西奥·马托斯（Mauricio Matos）表示，如员工在节假日工作且未获得补休，有权获得三倍薪资，即节假日正常工资、工作报酬以及100%加班补贴。

他指出，5月1日劳动节情况特殊，若与周休重合且员工仍工作，应额外获得第四笔报酬；而其他节假日与周休重合时，仅支付相应休息日工资。

秘鲁国家劳动监察总署（Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral）指出，此类违规属于严重违法行为，罚款金额依据企业规模及受影响员工人数而定。对非中小微企业而言，罚款范围在14465至288915索尔之间，依据现行税务单位计算。

马托斯建议企业完善内部管理制度，尤其在近年来节假日增加背景下，应确保依法合规，以避免法律风险。2026年除劳动节外，秘鲁尚有12个法定节假日，包括国庆节、安加莫斯海战纪念日、圣母无染原罪日及圣诞节。